PLANS D’IGUALTAT
El desenvolupament de les polítiques d’igualtat en les empreses té el seu màxim exponent en els Plans d’Igualtat com a instrument que permet integrar la igualtat en les relacions laborals i en tots els àmbits de gestió de les organitzacions i, així avançar cap a la igualtat efectiva entre dones i homes en conseqüència amb la normativa aplicable.
El pla d’Igualtat
Haurà de fixar determinades mesures i objectius, així com les estratègies i pràctiques a adoptar per a desenvolupar un sistema eficaç de seguiment i avaluació. És necessari destacar que és obligatori inscriure el Pla d’Igualtat al REGCON.
D’acord amb l’art. 22 i l’art. 28 de l’Estatut dels Treballadors, a propòsit de la igualtat de dones i homes en matèria retributiva i la prohibició de discriminació directa i indirecta de dones i homes, assumeix el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, atenent de manera especial a la discriminació salarial, tant directes com indirectes.
Igualtat
L’art. 5.3 del Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes estableix que les persones treballadores podran accedir al Registre Retributiu a través de la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores, tenint dret a conèixer el contingut íntegre d’aquest.
ELS NOSTRES SERVEIS
PROTECCIÓ DE DADES
COMPLIANCE NORMATIU
COMPLIANCE PENAL
RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
PLANS D'IGUALTAT
DESCONNEXIÓ DIGITAL
MOBILITAT SOSTENIBLE
OBJECTIUS ODS
